<이민재 남양주북부경찰서 경무계장>

뉴스탑10 김인환 기자 = 1997년 경찰에 입직한 뒤 줄곧 기획업무 중심으로 경력을 쌓아온 이민재 남양주북부경찰서 경무계장은 “직원이 신바람 나게 일해야 치안 만족도도 높아진다”고 말한다. 그의 이러한 소신은 행정 효율화는 물론, 조직 분위기 개선과 민생치안 강화로 자연스럽게 이어지며 ‘경무업무의 모범’이라는 평가를 받고 있다.

이민재 경무계장은 경무조직의 핵심 과제인 사무분장 체계를 면밀히 정비해 업무 효율을 높이는 데 앞장섰다. 인력 배치와 업무 조정을 명확히 하면서 계원들이 불필요한 업무 부담을 덜고 본연의 역할에 집중할 수 있는 환경을 마련했다.

그의 업무 방식에는 ‘실무자의 마음’이 자리한다. 단순 지시가 아닌, 직원 입장에서 무엇이 필요한지 세심히 살피고 실질적으로 도움이 되는 지원을 고민하며 적용해 왔다.

그의 온화한 성품은 조직 문화에서도 빛을 발한다. 특히 MZ세대 직원들과 소통의 벽을 낮추며 자유로운 의견 교환이 가능한 분위기를 만들었다. 상하 간 거리감이 줄어들며 자연스럽게 협업의 질과 업무 몰입도가 높아졌다는 내부 평가도 적지 않다.

근무환경 개선 역시 그의 주요 성과로 꼽힌다. 직원 매점·식당 환경을 손보고 동선과 편의성을 개선해 실질적인 복지 향상을 도모했다. 보다 쾌적하고 안정적인 근무환경은 직원들의 만족도를 크게 높이며 조직 활력으로 이어졌다.

한편 그는 경무 업무뿐 아니라 민생 안전 활동에도 적극 나서고 있다. 보이스피싱 피해를 줄이기 위해 관내 버스정보시스템(BIS), 대형마트 전광판 등 시민들이 자주 접하는 공간을 활용해 홍보 효과를 극대화했다. 생활밀착형 기초질서 캠페인도 지속 추진하며 주민 체감 안전도를 끌어올리는 데 힘을 보태고 있다.

이민재 경무계장은 “직원들이 편안하고 활기 있게 일할 때 치안 서비스도 자연스럽게 향상된다”며 “현장의 목소리에 귀 기울이며 지원과 안전을 동시에 책임지는 경무행정을 이어가겠다”고 밝혔다.

<사진=남양주북부경찰서 제공>

#남양주북부경찰서 #이민재경무계장 #경무행정 #MZ소통 #근무환경개선 #보이스피싱예방 #생활치안 #민생안전 #경찰인터뷰 #뉴스탑10